互聯(lián)網(wǎng)教育不僅僅在K12越來越重視，企業(yè)也在由原來的線下培訓學習向互聯(lián)網(wǎng)轉移，在線考試系統(tǒng)或

在線學習系統(tǒng)已經(jīng)被企業(yè)認可和接受，因為在線培訓學習考試能為企業(yè)節(jié)約培訓成本和提升員工學習熱情。

員工不再像以前一樣，在上班時間參加面授培訓而導入很多工作被耽擱，在線學習考試系統(tǒng)這些平臺可以很解決

這些問題，員工可以在閑時隨時隨地在線學習并參加考試。

接下來，我們一起了解在線考試學習系統(tǒng)平臺一般具備什么樣的功能，如何在企業(yè)順利成功實施。

一個標準的在線考試學習系統(tǒng)應該滿足如下幾種學習場景：

一、學習型組織創(chuàng)建

學習型組織在互聯(lián)網(wǎng)教育發(fā)展過程中，算得上是一個比較傳統(tǒng)的詞語了，在e-learning之前就被提出，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展

及人才發(fā)展培養(yǎng)的需要，越來越被重視，借用互聯(lián)網(wǎng)平臺技術，致于培養(yǎng)企業(yè)競爭型人才的一種人才勝任力發(fā)展模型。

對于一個集團或大的企業(yè)而言，自上而下全員參與的在線培訓是最理想的一種培訓模式，適用于這種培訓模式的軟件平臺

需要對組織、部門、崗位的有清晰劃分和規(guī)劃。通過部門學習、崗位培訓模型創(chuàng)建，最終實現(xiàn)學習型組織的構建。

二、員工培訓考核

產(chǎn)品是企業(yè)最核心的發(fā)展要素之一，產(chǎn)品需要技術、銷售、測試、運營等各個部門來協(xié)作完成，如何讓員工迅速掌握最新的技術，

如何讓銷售學習最新的銷售管理模式和銷售素養(yǎng)等，這些問題都需要培訓來解決，而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和適應千變萬化的市場需要，

線下培訓已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)培訓人才的唯一途徑，需要通過在線培訓考核來提升培訓效率。

通過在線學習和在線考試相結合，先學習后考試，自動通過在線培訓考試系統(tǒng)平臺完成。

三、混合式培訓(O2O)

混合式培訓也是近幾年來一個新的培訓詞語，特別是在培訓機構這種培訓場景，通過線下面授和在線培訓結合，發(fā)揮線下培訓老師的主導作用

及在線培訓帶來的便利性，讓培訓任務可以輕松實施完成。

四、企業(yè)知識庫沉淀

一個企業(yè)的知識文化、代表著一個企業(yè)的素養(yǎng)和能力。企業(yè)發(fā)展日益壯大，員工越來越多，如何讓員工和企業(yè)的經(jīng)驗、能力、生活、文化在企業(yè)

進行傳承和沉淀，是關系一家企業(yè)至關重要的任務，通過在線學習考試系統(tǒng)軟件可以很好解決這些問題。通過日積月累，將企業(yè)知識庫不斷完善。

這將成為企業(yè)發(fā)展過程中一個重要的里程碑。