如今，越來越多企業(yè)在舉行招聘活動時都選擇在線上進行，先通過線上考試篩選，再進行線下面試。這樣的方式，使得招聘流程更加的規(guī)范化、效率也更高，借助考試云在線考試系統(tǒng)來出題組卷、閱卷判分，能夠更加輕松的組織招聘筆試。

一、考前收集考生信息

很多招聘考試在進行時，都是將考試的二維碼或鏈接分享出來，讓應聘者自己去參加，很多時候招聘者是需要在考前收集應聘者的個人信息的?？荚囋圃诰€考試系統(tǒng)有免登錄和賬號密碼兩種參加考試的授權方式，若使用免登錄的方式，那么招聘者可以自定義設置考生需要填寫的信息字段（學校、專業(yè)、電話號碼等），應聘者在考前需要填寫好對應的信息才可以進入考試；賬號密碼的方式則需要提前了解到考生的信息，然后批量錄入到系統(tǒng)并給每個考生分配一個賬號用以登錄進入考試。

二、輕松創(chuàng)建筆試試卷

首先，按照不同的招聘崗位創(chuàng)建考試，填寫好考試名稱、考試須知，設置好參加的方式和需要填寫的信息。

然后，根據需要從固定試卷、隨機試卷和抽題試卷中選擇試卷類型進行組卷，如果試題資源比較豐富，則可以選擇隨機試卷或抽題試卷，這樣每個考生拿到的試卷內容都是不想同的，可以更好的避免抄襲、背答案等行為。

接下來，可以設計試卷的結構并通過新增試題、可視化新增、模板導入（有word、Excel、TXT模板）等方式添加試題。

最后，設置考試的時間范圍、作答時間、參考次數、防作弊方式、成績顯示等配置項，發(fā)布考試。系統(tǒng)會自動生成一個考試二維碼和考試鏈接信息，招聘者只需把二維碼和鏈接分享出去（可以分享到群里或微信公眾號上），應聘考生就可以識別二維碼或者點擊考試鏈接在手機或者電腦進行在答題考試。

三、考后試卷批閱及成績統(tǒng)計篩選

在考試結束后，系統(tǒng)會自動進行閱卷判分并在后臺生成多維度的考試報表。當然了，對于主觀性較強的試題，也可以進行人工閱卷后再設置一個時間統(tǒng)一發(fā)布考試成績；HR還可以將每個崗位的筆試試卷鏈接導出發(fā)給崗位負責人進行人工閱卷，被邀請的閱卷人無需登錄系統(tǒng)后臺，打開試卷鏈接即可評閱試卷，評閱結果會同步到系統(tǒng)。這樣的方式不僅能夠提高效率，也能夠讓人才篩選更對口。