如今，越來越多企業(yè)在舉行招聘活動時都選擇在線上進(jìn)行，先通過線上考試篩選，再進(jìn)行線下面試。這樣的方式，使得招聘流程更加的規(guī)范化、效率也更高，借助考試云在線考試系統(tǒng)來出題組卷、閱卷判分，能夠更加輕松的組織招聘筆試。

一、考前收集考生信息

很多招聘考試在進(jìn)行時，都是將考試的二維碼或鏈接分享出來，讓應(yīng)聘者自己去參加，很多時候招聘者是需要在考前收集應(yīng)聘者的個人信息的?？荚囋圃诰€考試系統(tǒng)有免登錄和賬號密碼兩種參加考試的授權(quán)方式，若使用免登錄的方式，那么招聘者可以自定義設(shè)置考生需要填寫的信息字段（學(xué)校、專業(yè)、電話號碼等），應(yīng)聘者在考前需要填寫好對應(yīng)的信息才可以進(jìn)入考試；賬號密碼的方式則需要提前了解到考生的信息，然后批量錄入到系統(tǒng)并給每個考生分配一個賬號用以登錄進(jìn)入考試。

二、輕松創(chuàng)建筆試試卷

首先，按照不同的招聘崗位創(chuàng)建考試，填寫好考試名稱、考試須知，設(shè)置好參加的方式和需要填寫的信息。

然后，根據(jù)需要從固定試卷、隨機試卷和抽題試卷中選擇試卷類型進(jìn)行組卷，如果試題資源比較豐富，則可以選擇隨機試卷或抽題試卷，這樣每個考生拿到的試卷內(nèi)容都是不想同的，可以更好的避免抄襲、背答案等行為。

接下來，可以設(shè)計試卷的結(jié)構(gòu)并通過新增試題、可視化新增、模板導(dǎo)入（有word、Excel、TXT模板）等方式添加試題。

最后，設(shè)置考試的時間范圍、作答時間、參考次數(shù)、防作弊方式、成績顯示等配置項，發(fā)布考試。系統(tǒng)會自動生成一個考試二維碼和考試鏈接信息，招聘者只需把二維碼和鏈接分享出去（可以分享到群里或微信公眾號上），應(yīng)聘考生就可以識別二維碼或者點擊考試鏈接在手機或者電腦進(jìn)行在答題考試。

三、考后試卷批閱及成績統(tǒng)計篩選

在考試結(jié)束后，系統(tǒng)會自動進(jìn)行閱卷判分并在后臺生成多維度的考試報表。當(dāng)然了，對于主觀性較強的試題，也可以進(jìn)行人工閱卷后再設(shè)置一個時間統(tǒng)一發(fā)布考試成績；HR還可以將每個崗位的筆試試卷鏈接導(dǎo)出發(fā)給崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行人工閱卷，被邀請的閱卷人無需登錄系統(tǒng)后臺，打開試卷鏈接即可評閱試卷，評閱結(jié)果會同步到系統(tǒng)。這樣的方式不僅能夠提高效率，也能夠讓人才篩選更對口。