隨著企業(yè)對員工的個人價值和能力越來越重視，讓員工進行培訓、培養(yǎng)人才成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。在線培訓系統(tǒng)是一種基于互聯(lián)網的培訓平臺，能為企業(yè)提供高效、便捷、可量化的線上培訓服務。

使用在線培訓系統(tǒng)組織線上培訓，不僅能方便員工利用工作之余的時間去參與培訓，還能讓員工在主觀意識上去主動學習，提高培訓學習的積極性。

那么，在線培訓系統(tǒng)如何讓企業(yè)員工主動學習呢？

①通過課程考試的完成條件，給予考核懲罰的緊張感促進員工主動學習。

在線培訓系統(tǒng)除了能創(chuàng)建一場培訓外，還能自主創(chuàng)建線上考核。企業(yè)在進行課程設置時，能選擇通過課程考試的完成條件，快速完成課程關聯(lián)考核的設計與發(fā)布。員工在培訓學習時，需要先達到規(guī)定的學時，比如學習的總時長超過企業(yè)設定的時間，或者學習完所有的課程章節(jié)并達到每章設定學時，就能參加課程關聯(lián)考核。

可提前為考核成績設置好相應的懲罰，再告知員工，在有考核和懲罰的前提下，會促進員工積極并且認真地對待線上培訓，提高員工參與培訓的主動性。

②培訓時實時在線討論和答疑，增加員工之間的交互讓員工主動學習。

在線培訓系統(tǒng)能讓員工在學習課程時，實時發(fā)表或查看其他員工的評論，能在線分享自己的學習心得、互相交流學習。員工發(fā)布的信息，企業(yè)可以在系統(tǒng)后臺人工審核后顯示，能避免不良信息傳播，增加學習氛圍感，讓員工主動學習。

員工也能實時向培訓管理老師提問，管理老師可以在系統(tǒng)后臺回復解答，及時解決培訓時遇到的問題，提高培訓的質量。

③自定義設置課程學分，通過給予獎勵來激勵員工主動學習。

給予獎勵是激勵員工主動學習的好方法之一，可以利用在線培訓系統(tǒng)的課程學分功能作為給予獎勵的判別方式。企業(yè)在發(fā)布培訓課程前，設置好課程積分，員工只有完成課程才能獲得積分數(shù)值。在線培訓系統(tǒng)會自動統(tǒng)計員工積分進行排名，企業(yè)可根據(jù)積分排行給予排名較前的員工獎勵，以此激勵員工積極學習。

使用在線培訓系統(tǒng)創(chuàng)建線上培訓，能上傳圖文、視頻、PDF文檔等類型的課件，豐富的課件內容也是能促進員工主動學習的原因之一。讓企業(yè)員工主動學習，既能提高培訓學習的效果，又能幫助員工快速成長，從而提高企業(yè)的核心競爭力。