人才是企業(yè)發(fā)展的剛需，企業(yè)若想提升自身的綜合實(shí)力和競爭力，免不了要對人才的招聘和招聘之后的培訓(xùn)工作，使新入職員工能盡快掌握崗位專業(yè)知識，發(fā)揮自身才能。

而在信息化時(shí)代的浪潮下，傳統(tǒng)的招聘和培訓(xùn)方式已經(jīng)逐漸開始吃力，不僅耗費(fèi)周期長、成本高，效率還可能達(dá)不到理想的狀態(tài)；在線筆試培訓(xùn)系統(tǒng)豐富的功能和簡便的操作便可以解決這些問題。

那么考試云在線筆試培訓(xùn)系統(tǒng)又是如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)一體化的呢？

一、企業(yè)人才的招聘筆試

首先考試云能夠建立招聘筆試專用題庫，每一場的筆試都可以直接從題庫中選用試題，無需耗費(fèi)時(shí)間重新選題、出題。可用模板格式、批量新增、新增試題等方式快速導(dǎo)入試題內(nèi)容，還能創(chuàng)建多層級分類整齊管理試題。

其次考試云組織筆試簡單，只需填寫筆試名稱、注意事項(xiàng)等信息，選擇筆試參加方式，在筆試人員范圍較廣，無法明確信息的情況下可選用免登錄的方式；而后選擇試卷類型，設(shè)計(jì)試卷結(jié)構(gòu)添加試題，設(shè)置筆試時(shí)間、通過分?jǐn)?shù)、次數(shù)、設(shè)備等配置，發(fā)布筆試通知。

然后考試云有人臉實(shí)名認(rèn)證、三路音視頻監(jiān)考、防切屏、長時(shí)間無操作行為、禁止復(fù)制粘貼剪切等多種監(jiān)考措施，可嚴(yán)格輔助優(yōu)秀人才的選拔。

最后應(yīng)聘者筆試結(jié)束，考試云可以按照設(shè)定的答案和判分細(xì)則自動閱卷出成績，也可以人工閱卷及邀請他人評卷；系統(tǒng)會對最終的評卷結(jié)果和筆試情況進(jìn)行分析，整合統(tǒng)計(jì)成考試成績、考試監(jiān)控、答題統(tǒng)計(jì)等多維報(bào)表，可查看應(yīng)聘者筆試成績、排名及通過情況，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的名單。

二、企業(yè)入職人才的專業(yè)培訓(xùn)

已確認(rèn)入職的人員，在進(jìn)行崗位專業(yè)培訓(xùn)之前，首先可以創(chuàng)建一個(gè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)賬號，在考生管理中可以用excel模板批量導(dǎo)入員工信息，也可以單個(gè)新增或者是設(shè)定信息讓員工自主填寫，還能按部門、崗位等去劃分等級，組建完整的公司架構(gòu)體系。

然后創(chuàng)建培訓(xùn)課程，填寫名稱、簡介、目標(biāo)等培訓(xùn)信息，安排新入職員工參與，添加培訓(xùn)章節(jié)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)入視頻、圖文、PDF文檔等課件，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。

接下來設(shè)置培訓(xùn)完成條件、學(xué)時(shí)等參數(shù)，發(fā)布培訓(xùn)課程；有無完成條件、達(dá)到課程學(xué)時(shí)、通過課程考試這三種，還能禁止拖動培訓(xùn)進(jìn)度條播放和允許員工在線討論、向培訓(xùn)老師提問；可增加培訓(xùn)的趣味性，讓員工能夠更好地參與培訓(xùn)，提升培訓(xùn)的效果。

最后員工在參與培訓(xùn)時(shí)，考試云會實(shí)時(shí)自動記錄每位員工的學(xué)習(xí)軌跡，企業(yè)管理員可以及時(shí)掌握員工具體的學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)狀態(tài)及學(xué)習(xí)明細(xì)，對于缺席未參加培訓(xùn)的人員可進(jìn)行提醒。