通常企業(yè)會考核員工對專業(yè)技能的掌握程度和是否具備勝任崗位的能力，以此來選出更為優(yōu)秀的人才，提升企業(yè)的綜合實力和競爭力；但隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，在線考試系統(tǒng)以其豐富的功能，簡潔的操作頁面，穩(wěn)定的性能，而被多數(shù)企業(yè)用于日?？己恕⒄衅腹P試等當中。

那么借助考試云在線考試系統(tǒng)如何考核企業(yè)員工呢？

首先，導入試題創(chuàng)建題庫；有Excel、Word、Txt三種模板或批量新增的方式，能一次性導入大量單選、多選、判斷、填空、問答等簡單試題；而少量或者是音視頻、閱讀理解等復雜試題，可以使用新增試題的方式單個添加；還能根據(jù)知識點、科目創(chuàng)建多層級分類，專業(yè)管理試題。

然后，在線考試系統(tǒng)有兩種員工考核的方式。

其一，可以組織定期考試對進行員工考核，考試云只需三個步驟便能完成考核考試的創(chuàng)建。

1、先填寫考試名稱、分類和須知等基本信息；再從免登錄、口令、免登錄+口令、安排考試里選擇一種授權參加考試的方式。

2、選擇組卷類型，有固定、抽題、隨機試卷；設計試卷結構，能自行定義多個大題，可從試題庫中篩選添加試題。

3、設置考試通過分數(shù)、考試時間、答題時間、設備、試卷、試題、防作弊等等，設置完畢發(fā)布考試，通知員工定期參加考核，只有達到考試通過分數(shù)的員工才算完成考核。

考試結束后，在線考試系統(tǒng)會根據(jù)考核成績、排名、次數(shù)、正確率、得分率等數(shù)據(jù)生成考生分析、成績統(tǒng)計、答題統(tǒng)計等清晰直觀的多維度報表，節(jié)省考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作量和時間，及時了解通過考核、未通過考核的人員。

其二，可創(chuàng)建每日一練并設置積分，每月進行一次積分總結作為考核標準。

考試云有章節(jié)和模擬兩種練習模式，章節(jié)練習能自定義多個大小章節(jié)，進行專項答題練習；模擬練習是模擬考試的形式來創(chuàng)建，兩者可以按照需求選擇；只要填寫練習基本信息，設計練習結構導入試題，為練習設置相應的積分，發(fā)布練習即可。

員工在練習結束后便能獲得相應積分，章節(jié)練習是按照練習正確率獲得相應積分，模擬練習則是按成績占總分的比例獲得積分，對于員工多次參加練習的情況，只取首次成績的積分；而企業(yè)管理員可以在后臺查看員工的具體積分來源、排名以及明細，還能導出進行備份。